Todas no Topo
Pode também nos desafiar e fazer você perceber que a falta de ação e atitude podem colocar uma expedição inteira, da mesma forma que uma empresa, em uma situação difícil.
Todas no Topo é uma experiência imersiva de 4 dias nas montanhas, criada especialmente para mulheres em posição de liderança ou em transição de carreira que desejam desenvolver suas habilidades de forma profunda, real e transformadora.
É um encontro entre altitude e atitude. Entre mulheres e histórias de superação. Entre o frio das montanhas e o fogo interior de cada mulher que decidiu escalar não só a pedra, mas a si mesma.
O Treinamento Todas no Topo você, certamente, nunca viu.
Diferente dos métodos tradicionais, Todas no Topo é para desencadear a importância de subir juntas, passo a passo, cuidando uma das outras, escutando a respiração da montanha dentro de um cenário, embora belo, desafiar, assim como é o mercado.
Vamos descobrir como uma equipe funciona, sobre a real liderança, comportamento reativo, lidar com desafios e encarar adversidades.
Aprender com as montanhas é questão de sobrevivência, é aprender porque os desafios precisam ser resolvidos e a equipe precisa ser coesa ou quando tudo depende de cada um.
94% das mulheres em cargos executivos de liderança têm histórico esportivo.
91% das líderes dizem que habilidades desenvolvidas pelo esporte foram importantes para a carreira.
88% afirmam que as habilidades aprendidas no esporte podem ser adaptadas para o ambiente corporativo.
Habilidades que são adquiridas através do esporte: Autoconfiança, liderança, trabalho em equipe, comunicação e resiliência.
As participantes são recebidas com uma breve boas-vindas, seguida de um ritual de entrada que simboliza o início da experiência. Em seguida, ocorre a palestra de Aretha Duarte, trazendo inspiração e propósito à jornada. Após isso, começam os preparativos para a montanha, reforçando a importância do preparo coletivo. O encontro termina com uma sensibilização sobre a força da equipe, destacando que o verdadeiro sucesso está na união e na colaboração.
A jornada Rumo ao Topo começa com a trilha, que convida cada participante a vivenciar o desafio e a força do caminho. O Diário da Montanha registra aprendizados e emoções, enquanto as dinâmicas de equipe fortalecem a cooperação e a adaptabilidade. O dia termina no acampamento, momento de partilha, conexão e preparo para os próximos passos rumo ao topo.
A cerimônia do cume marca o ponto mais alto da jornada, simbolizando a superação e o alcance de novos horizontes. Em seguida, inicia-se a preparação para a descida, momento de reflexão sobre o aprendizado conquistado. O ritual do silêncio convida à introspecção e ao agradecimento pela experiência vivida. Por fim, a celebração reúne o grupo em gratidão e alegria, seguida de um merecido descanso, encerrando o ciclo com leveza e propósito.
O encerramento do Diário convida os participantes a revisitar vivências e registrar os aprendizados mais marcantes da jornada. Em seguida, ocorre a análise geral, momento de compartilhar percepções, reflexões e conquistas coletivas. A experiência se conclui com uma dinâmica final, que simboliza a integração do grupo e o fechamento do ciclo com propósito, união e inspiração para os próximos desafios.
• Desenvolver competências socioemocionais.
• Estimular a escuta ativa, empatia, coragem e colaboração.
• Reforçar a autoconfiança, a clareza de propósito e a presença.
• Promover desconexão consciente para reconexão estratégica.
• Criar vínculos de confiança entre mulheres líderes.
• Fortalecimento da auto liderança e tomada de decisão consciente.
• Quebra de padrões limitantes e estímulo à inovação pessoal.
• Melhora da confiança e clareza na comunicação.
• Criação de uma narrativa de potência feminina.
• Retorno com plano de ação pessoal e profissional.
. Que desejam investir no desenvolvimento emocional e humano de suas líderes.
• Que buscam experiências imersivas e não convencionais com alto impacto.
• Que estão comprometidas com a equidade de gênero, cultura regenerativa e ESG.
• Que procuram ações memoráveis para seus programas de liderança feminina.
• Mulheres em cargos de liderança ou transição.
• Líderes de áreas estratégicas.
• Talentos femininos em programas de aceleração.
• Colaboradoras indicadas para trilhas de desenvolvimento.
• Mulheres que buscam superação.
• Mulheres que novas experiências.
• Mulheres que querem sair da zona de conforto.
• Mulheres que querem impulsionar seu desenvolvimento profissional.
Montanhista, empreendedora socioambiental e líder ESG que começou sua jornada na periferia de Campinas e alcançou o topo do mundo.
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